Trouver un nouvel emploi alors qu’on est déjà en CDI peut arriver. Lorsque le nouveau poste propose des conditions meilleures que son CDI actuel, l’on peut être tenté de l’accepter. Si tel est le cas, il est important de maîtriser la procédure à suivre pour résilier l’ancien contrat. Faut-il alors démissionner de son poste ? Est-il possible de trouver un accord avec l’employeur ? Est-ce recommandé de faire un abandon de poste ? Zoom dans cet article sur les options possibles lorsqu’on est en CDI et qu’on trouve un autre emploi.
Sommaire
Choisir de démissionner pour son autre emploi
Lorsqu’on est en CDI et qu’on désire quitter une entreprise en raison d’un autre emploi, il est possible de démissionner. En effet, l’employé doit simplement faire part de son désir de partir. La démission peut ne pas se faire par écrit puisqu’une procédure légale n’est pas imposée. Cette volonté de partir doit être simplement claire et exprimée dans les meilleures circonstances pour que l’employeur ne puisse pas la contester après. Cependant, il existe des conventions collectives qui demandent qu’une démission d’un CDI soit mise par écrit (lettre signée à la main).
De même, on retrouve certaines dispositions conventionnelles qui exigent un envoi par lettre recommandée avec accusé de réception. De ce fait, il est important de bien se renseigner sur les conditions qu’exige l’entreprise pour laquelle l’on travaille. Par ailleurs, il faut savoir qu’une démission ne donne pas le droit de quitter son poste immédiatement pour son nouvel emploi. En effet, un préavis doit être respecté sauf dans certaines situations comme :
- Une grossesse ou une démission pour s’occuper de son enfant ;
- Une issue de congé afin de monter une entreprise ;
- Un accord avec le dirigeant pour quitter son emploi sans préavis.
Il faut noter que dans le cadre d’une démission pour un autre emploi, les deux premières options ne sont pas concernées. Ainsi, une négociation est la meilleure solution pour quitter son emploi quand on est en CDI.
Opter pour la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet, depuis 2008, à un employé en CDI de rompre son contrat avec son responsable de commun accord. Cette méthode de rupture permet de profiter de meilleures conditions de départ, bien plus intéressantes qu’une démission. Par ailleurs, c’est un excellent moyen de quitter un CDI en maintenant de très bonnes relations avec son employeur. Une rupture conventionnelle suit quelques étapes que sont :
- Tenir un entretien au moins avec l’employeur pour déterminer la date, l’indemnité, et s’il doit avoir de préavis ;
- S’accorder sur la convention de rupture et la signer ;
- Demander que la convention de rupture conventionnelle soit validée.
- Cette option est la plus recommandée lorsqu’on est en CDI et qu’on trouve un autre emploi.
L’abandon de poste pour son nouvel emploi
Cette dernière option est risquée et d’ailleurs pas du tout conseillée. En effet, l’abandon de poste est le fait de ne plus aller travailler, mais sans avoir prévenu au préalable son employeur et sans fournir de justificatifs. Lorsqu’une telle décision est prise, l’employeur peut appliquer des sanctions à l’encontre du salarié. Ce dernier court aussi le risque d’un licenciement. Même si en principe un licenciement permet de toucher des indemnités, il faut noter que ces dernières peuvent ne pas être perçues lorsque l’employeur effectue un licenciement pour faute grave. Par ailleurs, les relations avec l’entreprise ne seront pas maintenues. C’est pour ces raisons que cette option est peu recommandée.
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